¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización es una compensación económica que puede corresponder cuando el empleador termina unilateralmente una relación laboral en un supuesto que genera responsabilidad patronal.
Para el caso más común que abordamos en esta guía, el artículo 58 del Código de Trabajo establece la regla aplicable cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido es despedido sin causa justificada.
30 días de salario básico por cada año de servicio
También se calcula proporcionalmente por las fracciones de año.
¿Cuándo aplica esta indemnización?
Para la fórmula del artículo 58 deben concurrir elementos importantes.
Contrato por tiempo indefinido
El artículo 58 se refiere expresamente a trabajadores contratados por tiempo indefinido.
Existencia de un despido
Debe existir una terminación atribuida al patrono bajo las reglas aplicables al despido.
Sin causa justificada
La indemnización del artículo 58 corresponde al despido sin causa justificada.
¿Cómo se calcula la indemnización?
La regla puede representarse de forma simplificada con la siguiente fórmula:
Indemnización = salario diario aplicable × 30 × años de servicio
Las fracciones adicionales de año también se toman proporcionalmente.
¿Existe una indemnización mínima?
Sí. El artículo 58 establece que la indemnización nunca puede ser inferior al equivalente a quince días de salario básico.
Si el cálculo proporcional resulta inferior, debe respetarse este mínimo.
Existe un límite salarial para calcularla
El artículo 58 también establece que, para efectos del cálculo, ningún salario puede ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.
Salario diario máximo = salario mínimo diario × 4
Esto significa que si una persona gana un salario elevado, no necesariamente se utiliza todo su salario real para calcular la indemnización.
Ejemplo del límite con comercio y servicios
Desde el 1 de junio de 2025, el salario mínimo mensual de industria, comercio y servicios es de $408.80.
Como el límite del artículo 58 se expresa utilizando el salario mínimo diario legal vigente, nuestra calculadora utiliza la tarifa diaria correspondiente al sector seleccionado.
Este ejemplo corresponde al sector de industria, comercio y servicios. Otros sectores pueden tener un salario mínimo distinto.
Ejemplo con salario de $600 y 5 años
$20 × 30 × 5
¿Qué pasa si el salario supera el límite?
Supongamos una persona del sector comercio y servicios que gana $3,000 mensuales.
Su salario diario real sería:
Sin embargo, si el salario mínimo diario aplicable es $13.44, el artículo 58 limita el salario diario utilizado en la indemnización a:
$13.44 × 4 = $53.76
Por lo tanto, para este cálculo no se utilizarían los $100 diarios completos, sino el máximo legal correspondiente.
¿Qué pasa si trabajé 3 años y algunos meses?
No se pierden los meses adicionales.
El artículo 58 indica expresamente que la indemnización también se calcula proporcionalmente por fracciones de año.
Una antigüedad de 3 años y 6 meses equivale aproximadamente a 3.5 años para un cálculo proporcional simplificado.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
La proporcionalidad también permite calcular el tiempo inferior a un año.
Sin embargo, el resultado final no puede quedar por debajo del mínimo legal equivalente a quince días de salario básico.
La indemnización mínima del artículo 58 es equivalente a quince días de salario básico.
¿Y si mi contrato era por tiempo determinado?
Aquí cambia la regla.
El artículo 59 establece que si un contrato a plazo termina anticipadamente por despido sin causa justificada, puede corresponder una cantidad equivalente al salario básico que el trabajador habría devengado durante el tiempo que faltaba para el vencimiento.
Sin embargo, esa indemnización no puede superar la que correspondería si el trabajador hubiera sido contratado por tiempo indefinido.
¿La indemnización es toda mi liquidación?
No necesariamente.
Al finalizar una relación laboral puede haber otros conceptos pendientes, como salarios, vacaciones, aguinaldo proporcional u otras prestaciones.
Ver diferencia entre liquidación e indemnización¿Qué debe entregar el empleador al terminar el contrato?
El artículo 60 del Código de Trabajo establece que al terminar cualquier contrato, sin importar la causa, el patrono debe proporcionar una constancia al trabajador.
¿Dónde puedo obtener un cálculo laboral?
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social ofrece un servicio de cálculo de indemnización laboral.
El servicio contempla solicitudes relacionadas con despido, mutuo acuerdo y renuncia voluntaria.
El MTPS solicita información sobre el trabajador, la empresa y otros datos necesarios para efectuar el cálculo correspondiente.
Errores comunes al calcular una indemnización
Multiplicar el salario mensual por los años
Aunque conceptualmente equivale a treinta días por año, primero debe revisarse el salario básico aplicable y el límite legal.
Ignorar el límite de cuatro salarios mínimos diarios
El artículo 58 limita el salario que puede utilizarse para este cálculo.
Ignorar las fracciones de año
Los meses y días adicionales también pueden formar parte del cálculo proporcional.
Confundir indemnización con liquidación
Puede haber otros pagos pendientes además de la indemnización.
Aplicar la misma fórmula a un contrato a plazo
El contrato a plazo tiene una regla específica en el artículo 59.
Preguntas sobre indemnización por despido
¿Cuánto corresponde por cada año trabajado?
Para el supuesto del artículo 58 corresponde el equivalente a treinta días de salario básico por año de servicio, proporcionalmente por fracciones de año.
¿Hay un mínimo de indemnización?
Sí. No puede ser inferior al equivalente a quince días de salario básico.
¿Se cuentan los meses adicionales?
Sí. El Código establece proporcionalidad por fracciones de año.
¿Existe un salario máximo para el cálculo?
Sí. Para efectos de esta indemnización ningún salario utilizado puede ser superior a cuatro veces el salario mínimo diario legal vigente.
¿Esto también aplica si renuncio?
No es la misma figura. La renuncia voluntaria tiene una regulación y una prestación económica específica cuando se cumplen sus requisitos.
¿La indemnización incluye vacaciones y aguinaldo?
No necesariamente. Son conceptos distintos que pueden formar parte de una liquidación laboral.
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Usar calculadora de indemnizaciónFuentes utilizadas
- • Código de Trabajo de El Salvador, artículos 55 a 60.
- • Artículo 58: indemnización por despido sin causa justificada.
- • Artículo 59: despido antes del vencimiento de un contrato a plazo.
- • Ministerio de Trabajo y Previsión Social: cálculo de indemnización laboral.
- • Ministerio de Trabajo y Consejo Nacional de Salario Mínimo.
Última revisión: septiembre de 2026.