Aguinaldo de empleados públicos en El Salvador: cómo funciona y cuánto corresponde
En el sector público salvadoreño, el beneficio conocido comúnmente como aguinaldo se regula como una compensación adicional en efectivo. Su cálculo y requisitos son diferentes a los aplicables a muchos trabajadores del sector privado.
En pocas palabras
- • Está regulado por la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo .
- • El beneficio corresponde al personal civil y militar al servicio de la Administración Pública que cumpla los requisitos.
- • El monto máximo se calcula con base en el 150 % del salario mínimo de Comercio, Industria y Servicios vigente al 30 de junio del año anterior.
- • Si la persona devenga menos que ese máximo, recibe hasta el límite de su propio salario.
- • Con seis meses de servicio durante el año puede tener derecho al monto completo.
- • Si tiene al menos un mes pero menos de seis, puede corresponder un pago proporcional.
¿Qué es el aguinaldo del sector público?
Para los servidores públicos, la legislación utiliza el concepto de compensación adicional en efectivo . Esta prestación está regulada de forma permanente por el Decreto Legislativo No. 761.
La ley fue creada para regular el pago anual que reciben los servidores del Estado y establece tanto los requisitos para obtenerlo como el límite máximo que puede pagarse.
Aunque normalmente se le llama aguinaldo, técnicamente la normativa del sector público lo denomina compensación adicional en efectivo.
¿Cuándo puede pagarse la compensación adicional?
La Asamblea Legislativa aprobó en septiembre de 2026 una nueva reforma a la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo.
La modificación permite que la prestación correspondiente a los empleados públicos pueda entregarse desde el 1 de octubre y hasta el 20 de diciembre.
El 1 de octubre representa el inicio del período permitido de entrega. Esto no significa que todas las instituciones deban efectuar el pago exactamente ese día.
Cambios aprobados para 2026
El período autorizado para entregar la compensación adicional puede comenzar desde esa fecha.
El período de entrega se mantiene hasta esa fecha.
Para 2026 se aprobaron disposiciones transitorias que consideran renta no gravable la prestación hasta ese límite.
Requisitos generales
Conforme a la normativa vigente, entre los principales requisitos se encuentran:
La prestación está sujeta a los requisitos de servicio establecidos por la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo y a las excepciones que correspondan en cada caso.
Para obtener el beneficio completo, normalmente debe haber acumulado seis meses de servicio al Estado durante el año correspondiente.
La ley también contempla restricciones relacionadas con suspensiones prolongadas o destituciones por faltas en el servicio.
¿Cuánto recibe un empleado público?
El artículo 8 de la ley establece como monto máximo el equivalente al 150 % del salario mínimo de los trabajadores del Comercio, Industria y Servicios vigente al 30 de junio del año inmediatamente anterior.
Importante: el monto debe revisarse cada año porque depende del salario mínimo vigente al 30 de junio del año anterior. Por eso no debe interpretarse $613.20 como un valor permanente.
¿Qué pasa si mi salario es menor que el máximo?
La ley establece que cuando el salario del empleado sea inferior al monto máximo de la compensación, el beneficio se limita al salario que devenga el trabajador.
Ejemplo
Salario mensual: $500
Como $500 es inferior al máximo de referencia, la compensación sería de hasta $500, siempre que se cumplan los demás requisitos.
Ejemplos de compensación
Los siguientes ejemplos muestran únicamente el límite del beneficio completo y no consideran casos proporcionales ni beneficios adicionales establecidos por contratos colectivos.
| Salario | Máximo general | Estimación |
|---|---|---|
| $350.00 | $613.20 | $350.00 |
| $500.00 | $613.20 | $500.00 |
| $613.20 | $613.20 | $613.20 |
| $800.00 | $613.20 | $613.20 |
| $1,200.00 | $613.20 | $613.20 |
¿Qué ocurre si tengo menos de seis meses trabajando?
La normativa contempla el pago proporcional para servidores que no alcanzan seis meses completos de servicio, siempre que tengan al menos un mes laborado.
El monto se determina proporcionalmente respecto de la cantidad que hubiera correspondido al completar los seis meses.
Ejemplo simplificado
Si una persona tiene derecho a una compensación completa de $600, pero únicamente acumuló tres meses computables:
$600 × 3 / 6 = $300
¿La compensación adicional paga ISR en 2026?
Para el ejercicio fiscal 2026 se aprobaron disposiciones transitorias que consideran como renta no gravable la compensación adicional en efectivo hasta $1,500.
Si el monto recibido supera ese límite, la retención correspondiente se aplica sobre el excedente y no sobre la totalidad de la prestación.
¿Es igual al aguinaldo del sector privado?
No necesariamente. Aunque ambos beneficios son conocidos popularmente como aguinaldo, el sector privado y el sector público se rigen por disposiciones distintas.
Compensación adicional
Se regula principalmente por la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo.
Aguinaldo laboral
Se determina principalmente conforme al Código de Trabajo y a la antigüedad del trabajador.
Algunas instituciones pueden pagar más
La cantidad establecida por la ley funciona como referencia general, pero determinadas instituciones pueden tener contratos colectivos, reglamentos o beneficios institucionales que mejoren la prestación.
Por eso, dos trabajadores del sector público con salarios similares podrían recibir cantidades diferentes si pertenecen a instituciones con beneficios adicionales válidamente establecidos.
Calcula tu aguinaldo público
Ingresa tu salario y tiempo de servicio para obtener una estimación de la compensación adicional correspondiente.
Ir a la calculadora →Fuentes consultadas
Esta guía se basa principalmente en la legislación salvadoreña que regula la compensación adicional en efectivo de los servidores públicos.
- Asamblea Legislativa — Decreto Legislativo No. 761
- Ministerio de Hacienda — marco normativo de Administración Financiera
- Asamblea Legislativa — reformas sobre pago anticipado del aguinaldo
- Asamblea Legislativa — Decreto Legislativo No. 670 de 2026
- Asamblea Legislativa — Decreto Legislativo No. 673 de 2026
Última revisión normativa: 28 de septiembre de 2026.
Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal, laboral o administrativa. El monto final puede variar por antigüedad, tiempo de servicio, institución, contrato colectivo, régimen de contratación u otras disposiciones aplicables.