Actualidad laboral 28 de septiembre de 2026 6 min de lectura

Aguinaldo 2026 en El Salvador: aprueban pago desde el 1 de octubre y exención de ISR hasta $1,500

La Asamblea Legislativa aprobó nuevas reformas relacionadas con el aguinaldo y otros beneficios económicos de fin de año. Los cambios incluyen un período de pago más amplio y un tratamiento especial del Impuesto sobre la Renta para 2026.

Lo más importante

Tres cambios que debes conocer

1.

El período aprobado para entregar el aguinaldo podrá comenzar desde el 1 de octubre y finalizar el 20 de diciembre.

2.

La reforma alcanza tanto al sector privado como a la compensación adicional en efectivo correspondiente al sector público.

3.

Para el ejercicio fiscal 2026 se aprobó considerar como renta no gravable el aguinaldo hasta $1,500.

¿Qué aprobó la Asamblea Legislativa?

El 23 de septiembre de 2026, la Asamblea Legislativa aprobó una serie de reformas relacionadas con el pago del aguinaldo, la compensación adicional en efectivo y otros beneficios de fin de año.

Según la información publicada por la Asamblea, las iniciativas fueron aprobadas con 60 votos y buscan ampliar el período durante el cual estos beneficios pueden ser entregados.

Uno de los principales cambios es que el pago podrá realizarse desde el 1 de octubre hasta el 20 de diciembre.

¿Desde cuándo podrán pagar el aguinaldo?

El cambio aprobado amplía el período de entrega. El 1 de octubre se convierte en la fecha inicial del intervalo permitido y el 20 de diciembre continúa funcionando como fecha límite.

Inicio del período 1 de octubre
Fecha límite 20 de diciembre

Importante: que el período comience el 1 de octubre no significa que todos los empleadores o instituciones deban pagar exactamente ese día. El pago puede realizarse dentro del período autorizado.

Aguinaldo 2026: exención de ISR hasta $1,500

Otro de los cambios aprobados establece un tratamiento especial para el ejercicio fiscal 2026.

El Decreto Legislativo No. 673 declara como renta no gravable y excluida de la retención correspondiente el aguinaldo regulado por el Código de Trabajo y la compensación adicional en efectivo hasta un límite de $1,500.

Cuando el beneficio supera esa cantidad, la retención correspondiente debe analizarse sobre el monto que exceda el límite establecido.

Hasta $1,500 Renta no gravable
Más de $1,500 Se revisa el excedente

¿El cambio aplica al sector público y privado?

Sí existen reformas para ambos sectores, aunque cada prestación continúa regulándose mediante su propia normativa.

Sector privado

Código de Trabajo

El Decreto Legislativo No. 669 reforma disposiciones relacionadas con el aguinaldo regulado por el Código de Trabajo.

Sector público

Compensación adicional

El Decreto Legislativo No. 670 reforma la Ley sobre la Compensación Adicional en Efectivo.

¿Qué decretos fueron aprobados?

Decreto 669

Reforma al Código de Trabajo

Contiene cambios relacionados con el aguinaldo aplicable a trabajadores regulados por el Código de Trabajo.

Decreto 670

Compensación adicional en efectivo

Reforma la legislación correspondiente a esta prestación para los servidores públicos.

Decreto 673

Tratamiento de ISR para 2026

Declara como renta no gravable para el ejercicio fiscal 2026 el aguinaldo y la compensación adicional en efectivo hasta $1,500.

Estado de la reforma

Los cambios fueron aprobados por la Asamblea

Al momento de esta actualización, el registro de decretos de la Asamblea Legislativa señala que estos documentos se encuentran pendientes de publicación material en el Diario Oficial y de entrada en vigencia.

EntreteniendoAndo actualizará esta información cuando la publicación oficial permita confirmar su entrada en vigor.

Herramientas

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Fuentes

Esta noticia fue elaborada con información publicada por la Asamblea Legislativa de El Salvador.

Última actualización: 28 de septiembre de 2026.

Este contenido tiene fines informativos. La aplicación definitiva de las reformas depende de su publicación, entrada en vigencia y de las circunstancias particulares de cada trabajador.